老板承诺工伤期间照样发工资最后不愿意给了是犯法行为吗-曹兴龙律师

老板承诺工伤期间照样发工资最后不愿意给了是犯法行为吗-曹兴龙律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

老板在工伤期间承诺发工资但最后不愿意给，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤停工留薪期间，老板有义务按照你原来的工资福利待遇标准支付工资，这是法律明确规定的，老板必须遵守。

老板行为的法律后果

违法性认定：老板承诺在工伤期间发工资，这实际上是对《工伤保险条例》规定的具体承诺和确认。如果老板最后不愿意支付，就违反了这一法律规定，也违背了自己的承诺，构成了违法行为。
可能的法律责任：老板除了需要补发拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资等违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。

你的应对措施与建议

收集证据：首先，你需要收集能够证明老板承诺在工伤期间发工资以及你实际工伤情况的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等。这些证据将有助于你后续维权。
与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照承诺支付工资。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果老板在工伤期间确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么这并不构成免除其支付工资义务的理由。老板仍然需要承担支付工资的责任，但可以与劳动者协商延期支付或者分期支付等方式来解决问题。不过，这需要老板提供充分的证据来证明其确实存在经营困难等特殊情况，并且需要得到劳动者的同意。

总结来说，老板在工伤期间承诺发工资但最后不愿意给的行为是违法的。你有权通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤养伤期间老板不发工资是违法的。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。一、法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出了工伤职工在停工留薪期内应享有的工资待遇，即原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，您可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。三、可能的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，您有权通过上述法律途径来维护自己的权益。若公司拒不执行劳动监察部门的要求或劳动仲裁的裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。总结与建议：工伤养伤期间老板不发工资是违法的，您有权要求公司支付，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

出工伤了老板不发停工留薪工资是违法的。以下从法律角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，且由用人单位按月支付。停工留薪期的期限停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论职工是否实际工作，用人单位都有义务支付其原工资福利待遇。老板不发工资的违法性老板在工伤职工停工留薪期间不发工资，显然违反了《工伤保险条例》的上述规定，侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权采取相应措施维护自身权益。维权途径协商：首先，您可以与老板进行沟通协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。通过友好沟通，有时可以解决问题。投诉：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。申请仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细说明工伤情况、工资拖欠事实及诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对裁决不服，您还可在规定期限内向法院提起诉讼。注意事项在整个维权过程中，请务必保留好医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等关键证据，以维护自身合法权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经找到了我，秦利梅律师，就请放心，我会为您提供专业的法律咨询和代理服务。综上所述，出工伤了老板不发停工留薪工资是违法的。您有权通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤期间老板以违规操作为由不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：一、明确法律权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论劳动者是否存在违规操作，只要是在工伤停工留薪期内，用人单位都应按时足额支付工资。老板以违规操作为由拒付工资，是违法的。二、收集证据材料为了有效维权，你需要准备充分的证据材料，包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实你与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定材料：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，证明你确实发生了工伤事故。违规操作的相关证据（如有）：如果老板声称你违规操作，你可以要求其提供相关证据。同时，你也可以收集自己遵守操作规程的证据，以反驳老板的指控。其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行）、工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映你的工伤情况及损失。三、维权途径与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。四、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。证据保存：在整个维权过程中，你需要妥善保存所有相关证据材料，以备后续使用。法律援助：如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务。总结与建议：工伤期间老板以违规操作为由不给工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。建议你先与公司进行友好协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，你需要保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请注意时效问题和证据的收集和保存工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作受伤后老板不开工资是违法的，劳动者有权要求老板支付工资，并可通过多种法律途径维护自身合法权益。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，老板不开工资明显违反了这一规定。停工留薪期的具体规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入及福利待遇。老板不开工资的法律后果：老板未按规定支付工伤期间的工资，构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。实际操作建议：在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。同时，工伤职工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。总结：工作受伤后老板不开工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

遇到工伤期间老板不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和需要收集的证据：一、维权步骤与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据法律规定，工伤期间您有权获得工资，并要求其按时支付。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉书及相关证据，劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会依法进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实及损失情况，法院会根据双方证据和法律规定作出判决。二、需要收集的证据劳动关系证明：劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。工作证、工资条、考勤记录等：如果没有劳动合同，这些材料也可以用来证明您与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定及停工留薪期证明：医院诊断证明：证明您因工伤需要治疗。工伤认定书：由劳动保障部门出具，证明您的伤害属于工伤。停工留薪期证明：由医院或劳动能力鉴定委员会出具，证明您需要停工治疗及停工留薪的期限。工资未发放证明：工资条、银行转账记录等：证明您在工伤期间未收到工资。与老板的协商记录：如聊天记录、通话录音等，证明您已向老板提出支付工资的要求但未得到满足。三、注意事项时效问题：工伤认定的时效一般为1年，劳动仲裁的时效也为1年。请务必在规定时效内采取行动，以免丧失维权机会。法律途径：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，不要采取过激行为或违法手段。专业咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。希望以上信息能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。

结论前置：老板在员工摔伤后不给钱是否犯法，取决于不给钱的具体性质和情况。如果老板拒绝支付的是因工作摔伤而产生的医疗费、误工费等合理费用，且这些费用依法应由老板承担，那么老板的行为可能构成违法。详细分析：如果摔伤属于工伤：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤发生后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等费用的报销。如果老板拒绝支付这些费用，且未为员工办理工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，那么老板的行为可能构成违法，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付相关费用。如果摔伤不属于工伤，但老板存在过错：如果摔伤虽然不是在工作过程中发生的，但老板对摔伤的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么员工可能有权要求老板承担一定的赔偿责任。在这种情况下，如果老板拒绝支付赔偿费用，员工可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。如果摔伤既不属于工伤，老板也无过错：如果摔伤完全是由于员工自身的疏忽或故意行为导致的，且老板对此没有过错，那么老板可能没有法律义务支付相关费用。但即使在这种情况下，如果老板出于人道主义考虑愿意给予一定的帮助或补偿，这也是被鼓励的。然而，这并不构成法律上的义务。法律建议：如果您因工作摔伤且老板拒绝支付相关费用，建议您首先收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以证明摔伤与工作有关且老板应承担责任。然后，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的费用，并可能面临罚款或其他法律责任。如果员工通过法律途径维权并胜诉，老板还需要承担诉讼费用等额外成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板纸面承诺发工资又不发，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动合同的核心内容之一。老板纸面承诺发工资，实际上就是与劳动者达成了关于工资支付的约定，这种约定具有法律效力，双方都应当遵守。违法行为的认定存在书面承诺：老板已经以书面形式承诺了发工资的时间、金额等具体内容，这构成了双方之间的约定。未履行承诺：老板未按照书面承诺的时间、金额等支付工资，即构成了违约行为。损害劳动者权益：老板的违约行为直接导致了劳动者无法按时获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。可能的法律后果劳动者有权要求支付工资：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果老板未按时支付，劳动者可以向老板提出要求，要求其立即支付。劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果老板未按时支付工资，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能面临其他行政处罚。应对建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解其未按时支付工资的原因，并要求其立即支付。在协商过程中，你可以出示书面承诺作为证据，以支持你的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违约行为及你的损失。总结来说，老板纸面承诺发工资又不发是违法的行为，你有权要求老板支付工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

结论：老板拒不发受伤期间的工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您因受伤无法工作，但根据法律规定，您有权获得受伤期间的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，说明老板拒不支付工资是违法的，并要求老板立即支付。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明老板拒不支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板拒不支付受伤期间的工资，就违反了上述法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。建议与后果：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果老板拒不支付工资，您可能会面临经济困难，但请相信法律会为您主持公道。通过上述途径，您有望获得应得的工资及可能的赔偿金。同时，我也提醒您，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤在家养伤期间老板工资不照发怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤养伤期间，公司应当继续支付您原有的工资和福利待遇。二、收集关键证据为了有效维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司存在劳动关系。工伤证据：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，这些证据可以证明您所受伤害为工伤，以及需要停工休养的事实。沟通记录：如果您曾与公司就工资发放问题进行过沟通，请保留好聊天记录、通话录音或书面函件等，这些记录可以作为您维权过程中的有力证据。三、与公司协商解决在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行协商。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。建议以书面方式（如邮件）记录沟通过程，确保有据可查。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。四、向劳动行政部门投诉如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据。劳动行政部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动行政部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：面对公司因工伤休养不发工资的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理智，遵循法律程序，相信您一定能够成功维护自己的权益。