结论：是否需要退还老板给的2000元，取决于这2000元的性质以及您与老板之间的协商情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、2000元的性质
若2000元为老板出于人道主义的慰问金：
- 这种情况下，老板给予的2000元通常被视为一种慰问或帮助，不涉及法律上的义务或责任。
- 您若决定不再上班，从法律和道德层面，并无强制要求您退还这笔慰问金。但出于人情世故，您可以与老板沟通，表达感谢并说明自己的情况，再决定是否退还。
若2000元为老板预先支付的工伤赔偿或相关费用：
- 如果这2000元是老板基于您可能因工伤产生的费用（如医疗费、误工费等）而预先支付的，那么情况就有所不同。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若您后续被认定为工伤，且这2000元不足以覆盖您应得的工伤赔偿，您有权要求老板或工伤保险机构补足差额。
- 若您决定不再上班，且这2000元已作为部分工伤赔偿支付，您应与老板协商，明确这2000元的性质，并根据实际情况决定是否退还或如何处理。
二、您与老板之间的协商情况
- 协商一致：如果您与老板就这2000元的性质、用途及后续处理方式已达成一致意见，那么应按照协商结果执行。
- 协商不一致：若双方对这2000元的性质或处理方式存在分歧，建议您与老板进一步沟通，或寻求第三方调解（如劳动争议调解委员会）的帮助，以达成共识。
三、后续行动建议
- 及时申请工伤认定：无论您是否决定继续上班，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：是否需要退还老板给的2000元，需根据这2000元的性质以及您与老板之间的协商情况来决定。建议您与老板进行充分沟通，明确这2000元的性质，并根据实际情况做出合理决策。同时，不要忘记及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。