结论：您上班骑车摔伤的情况是否构成工伤，需根据具体情形判断，若构成工伤，您有权享受相应工伤待遇；若不构成工伤，您想让老板结清工资，需依据劳动合同及公司规章制度处理。以下为详细分析：
一、关于是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您上班骑车摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致，如与其他车辆发生碰撞且您无责任，那么您的情况可能构成工伤。此时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若您上班骑车摔伤是由于自身原因，如操作不当、疏忽大意等，且未涉及第三方责任，那么您的情况可能不构成工伤。在此情形下，您无法享受工伤保险待遇，但您仍享有作为劳动者的基本权益。
二、关于结清工资
无论您是否构成工伤，您都有权要求老板结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若您决定不再回公司上班，您可以与老板协商结清工资事宜。若老板拒绝结清工资，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求结清工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
保留证据：无论您是否构成工伤，都建议您保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书（如适用）、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续处理中维护自己的权益。
及时咨询：若您对工伤认定、工资结清等事宜存在疑问或困惑，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
理性处理：在处理此类纠纷时，建议您保持理性态度，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可靠的方式。
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