核心结论：您目前面临的情况涉及工伤认定、劳动关系处理以及工资结算等多个法律问题，老板让您现在就结工资的行为可能存在违法风险，您有权拒绝并继续主张工伤待遇及正常工作权利。以下是具体分析：

1. 工伤认定与劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十七条，您应在事故发生后1年内申请工伤认定。即使您已恢复上班，只要事故与工作相关，仍可申请工伤鉴定。老板以“找事”为由阻止您上班，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致）。您有权要求继续履行原合同或获得经济补偿。

2. 工资结算的合法性
   老板要求您“现在就结工资”可能涉及两种违法情形：

   • 未到支付周期：若未到约定发薪日，老板无权强制提前结算（《工资支付暂行规定》第七条）；
     
   • 变相辞退：若老板意图通过结算工资迫使您离职，可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第四十八条），您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。

3. 应对建议

   • 立即申请工伤认定：携带事故证明、医疗记录等材料向当地社保部门提交申请，固定工伤事实；
     
   • 书面拒绝提前结薪：通过邮件或短信明确告知老板“拒绝提前结算，要求按合同约定支付工资”；
     
   • 收集证据：保存老板“找事”的聊天记录、录音、考勤记录等，证明其单方面解除劳动关系的意图；
     
   • 申请劳动仲裁：若老板持续阻挠您上班或拒付工资，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

温馨提示：工伤认定是后续主张医疗费、伤残补助等权益的基础，务必优先处理。若老板以“结工资”为条件要求您放弃工伤认定，切勿同意，此类条款可能因显失公平被认定无效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。