结论：在您受伤但劳动鉴定尚未完成的情况下，老板让您不用上班，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括工伤认定、停工留薪期、工资支付等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受停工留薪期，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在您的情况下，如果尚未完成劳动鉴定（即工伤认定程序可能尚未完成或正在进行中），但您确实因工作受伤，那么您应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗证明、事故报告等）。
   • 如果老板在您受伤后直接让您不用上班，且未提及停工留薪期或工资支付问题，这可能违反了工伤保险条例的相关规定。

2. 工资支付问题：

   • 即使您因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位也应按照原工资福利待遇支付您停工留薪期内的工资。
   • 如果老板在您受伤后停止支付工资或降低工资标准，这同样可能构成违法行为。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 建议行动：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的工伤情况和应享有的权益，要求老板按照法律规定支付停工留薪期内的工资，并安排您进行劳动鉴定。
   • 申请工伤认定：如果沟通无果，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能后果：

   • 如果老板的行为确实违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括要求老板支付拖欠的工资、赔偿因未及时认定工伤而造成的损失等。
   • 同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、工资单等。这些证据将对您后续申请工伤认定、主张工资支付等权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。