在工伤期间未做鉴定时，单位要求上班，你应根据自身身体状况和法律规定来判断是否应去上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 考虑自身身体状况

• 若因工伤导致身体尚未恢复，无法正常履职，你有权拒绝单位的上班要求。身体健康及劳动能力恢复情况是关键考量因素。例如，如果你的腿部受伤，且行走困难，显然不适合立即返回工作岗位。

二. 查看劳动合同与单位规章制度

• 查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工伤期间工作安排的相关规定，判断单位此时要求上班是否违反约定或规定。

三. 依据法律规定

• 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
• 若你仍处于停工留薪期内，单位要求上班缺乏合理性与合法性。你可以向单位说明法律规定，并主张自己的权益。

四. 与单位协商或采取法律措施

• 若因身体原因无法上班却遭单位不合理催促，可与单位友好协商，说明情况。
• 协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

我建议：在工伤期间，首先应关注自己的身体健康和恢复状况。如果确实因工伤无法正常工作，应坚决维护自己的合法权益，不应被迫返回工作岗位。同时，及时与单位沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时采取法律措施保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。