针对您提出的“工伤鉴定书还在办理中，成功流行（这里可能指的是停工留薪期）已结束，要求回单位上班但老板不让”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确自身状况与法律依据
确认工伤鉴定进度：
- 您提到工伤鉴定书还在办理中，这意味着您的工伤情况尚未得到最终的官方认定。不过，停工留薪期的结束通常意味着医生认为您的伤情已经稳定，可以尝试恢复工作。
了解法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤情稳定后应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示您具备复工条件，您有权要求返回工作岗位。
- 同时，依据《劳动合同法》等相关法律，除非您因工伤完全丧失劳动能力或违反单位规章制度，否则单位不得随意拒绝您的复工请求。
二、与单位沟通协商
主动沟通：
- 建议您首先与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位不同意您复工的具体原因。
- 出示您的医疗证明、停工留薪期结束的相关文件（如有）以及工伤鉴定申请的相关材料，证明您已经具备复工条件。
表达意愿：
- 明确表达您希望尽快返回工作岗位的强烈意愿，并尝试消除单位的顾虑。
- 如果可能，可以寻求工会的帮助进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
三、查阅相关文件与咨询专业意见
查阅内部规定：
- 查阅您的劳动合同、公司规章制度或集体合同，寻找关于工伤后复工的具体规定，为您的复工请求提供法律依据。
咨询专业意见：
- 如果需要更详细的法律意见和帮助，可以咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并指导您如何进一步维护自己的权益。
四、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，应包括您的工伤鉴定申请材料、医疗证明、停工留薪期结束的相关文件（如有）、劳动合同以及与单位沟通的记录等。
详细说明情况：
- 在投诉时，详细说明您的情况和诉求，包括您希望尽快返回工作岗位的意愿以及单位拒绝您复工的事实。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并根据调查结果对单位作出相应处理，如责令单位改正并安排您上班。
五、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，应附上相关证据材料，如投诉材料、与单位沟通的记录等。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果裁决支持您的请求而单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审理并作出判决。
六、确保身体健康
在整个过程中，您应始终关注自己的身体健康状况。尽管急于复工，但必须确保身体已完全康复，以免因急于工作而导致身体再次受伤。如果可能，可以在复工前进行一次全面的身体检查，以确保自己适合工作。
综上所述，您有权要求返回工作岗位，如果单位拒绝，您应依法维护自己的权益。通过沟通、协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，您可以有效解决复工问题。同时，也要确保自己的身体健康状况适合复工，避免不必要的健康风险。