结论：工人上了几天班后因感觉不合适离职，有权要求老板结清工资。若老板不同意，工人可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论工人工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应当及时支付。
工资结算要求：
- 工人离职时，无论是因为个人原因还是其他原因，只要已经提供了劳动，就有权要求老板结清工资。老板不得以任何理由拒绝支付或拖延支付。
老板不同意的处理方式：
- 协商：首先，工人可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，即要求结清已工作期间的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，工人应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 工人应了解自己的合法权益和维权途径，避免因为不了解法律而遭受损失。
建议行动：
- 工人可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
后续思考：
- 工人应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速应对。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，及时支付工人工资，避免引发不必要的法律纠纷。
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