结论：面对老板以“没活”为由想让你走且不结清工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求结清应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 你可以提及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以此作为协商的法律依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决不服，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、证据清单等文件。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 首先尝试与老板协商解决，保留好协商记录作为证据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据材料。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并准备好充分的证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，依法维护自己的权益。

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