结论：退休后被雇佣干活，因工作受伤在休养期间，能否要求雇主付工资，这主要取决于您与雇主之间建立的是劳动关系还是劳务关系，不同关系下，处理方式有所不同。
一、若建立的是劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 如果您虽然退休，但被原单位或其他单位返聘，且双方建立了劳动关系（如签订了劳动合同，享受工伤保险待遇等），那么您因工作受伤后，在停工留薪期内，雇主应当按照您原来的工资福利待遇支付工资。
建议：
- 保留好与雇主签订的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据。
- 与雇主协商支付停工留薪期工资事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、若建立的是劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 劳务关系中，提供劳务者因工作受伤的，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。
分析：
- 如果您退休后被雇佣，但双方建立的是劳务关系（如未签订劳动合同，不享受工伤保险待遇等），那么您因工作受伤后，在休养期间，雇主是否支付工资，主要取决于双方之间的劳务合同约定。
- 如果劳务合同中有明确约定，雇主应当按照约定支付；如果没有约定或约定不明确，那么根据公平原则，雇主可能需要支付一定的误工费或补偿，但这并非法律强制要求。
建议：
- 仔细审查与雇主签订的劳务合同，看是否有关于因工作受伤后休养期间工资支付的约定。
- 与雇主协商支付误工费或补偿事宜，如协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需注意，劳务关系中的纠纷一般通过民事诉讼解决，而非劳动争议仲裁。
进一步思考：
- 在实际操作中，退休后被雇佣的情况可能较为复杂，有时劳动关系和劳务关系的界限并不清晰。因此，在签订合同时，务必明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。
- 如果您对与雇主之间的关系性质存在疑问，或者对如何维护自己的权益感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。