核心结论：在工地干活受了工伤，您确实有权要求包工头或相关责任方按月先行支付养伤期间的工资，但具体实现方式需依据实际情况和法律规定来操作。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定后，您有权获得与受伤前相同的工资待遇，直至停工留薪期结束。

2. 责任主体：

   • 在实际操作中，如果包工头是您的直接雇主，且具备用工主体资格，那么他应当承担支付停工留薪期工资的责任。
   • 如果包工头不具备用工主体资格，或者您是通过劳务派遣等方式在工地工作，那么责任主体可能变为具有用工主体资格的承包单位或劳务派遣单位。

3. 实现方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与包工头或相关责任方进行协商，要求他们按月支付养伤期间的工资。在协商过程中，您可以出示工伤认定书、医疗证明等相关文件，以支持您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决包工头或相关责任方支付停工留薪期工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，您应在受伤后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 保留相关证据：在工伤发生后，您应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 了解停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。您应了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内获得相应的工资待遇。

后续行动建议：

• 如果您尚未申请工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提交申请。
• 在申请工伤认定的同时，您可以与包工头或相关责任方进行协商，要求他们按月支付养伤期间的工资。
• 如果协商无果或遇到其他法律问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。