退休人员与用人单位之间的工伤赔偿问题需根据具体情况分析，主要依据退休人员的退休状态、是否享受养老保险待遇以及是否缴纳工伤保险费等因素确定赔偿责任和赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：

一、总体原则

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 退休人员通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经脱离了原本的工作岗位，不再具备在法律层面上认可的劳动力主体资格。
   • 若退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，并在工作期间受伤，应视为工伤，按《工伤保险条例》赔偿。

2. 赔偿责任主体：

   • 一般由用人单位根据双方约定及过错情况承担相应赔偿责任。
   • 若退休人员自身有过错，也需根据过错程度分担责任。

二、不同情境下的赔偿方式

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险规定的费用全额赔偿。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理的，由单位负责或按月支付生活护理费。
   • 伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金或用人单位获取一次性伤残补助金。
   • 工亡补助金：因工死亡时，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 已办理退休手续并享受养老保险待遇的退休人员：

   • 返聘并缴纳工伤保险费：按《工伤保险条例》规定赔偿。
   • 返聘但未缴纳工伤保险费：参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费（如实际收入减少）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

3. 第三人侵权造成的伤害：

   • 退休人员有权要求侵权人赔偿各项费用。
   • 若单位存在过失，也应承担相应的补充赔偿责任。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，必要时需举证治疗的必要性和合理性。
2. 误工费：退休人员如因伤导致实际收入减少，根据实际减少的收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
4. 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。

四、赔偿途径

1. 协商解决：用人单位和退休人员可首先协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 民事诉讼：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，提供证据证明事故经过、损害后果及劳务关系等。

五、商业保险的考量

• 若用人单位为退休人员购买了商业保险（如意外伤害险），可先通过商业保险理赔，不足部分再由用人单位按上述原则赔偿。

建议：在处理退休人员工伤赔偿问题时，用人单位和退休人员应首先明确双方的法律关系及责任划分，然后根据具体情况选择合适的赔偿途径。若存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师或向法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。