结论前置：您可以同时进行劳动关系的确认以及未上保险、未签劳动合同相关权益的维护，二者并不冲突，且在法律程序上可以相互促进。

详细分析：

1. 劳动关系的确认是基础：

   • 在处理未上保险、未签劳动合同的问题时，首先需要明确的是您与用人单位之间是否存在劳动关系。这是后续主张权利（如要求补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资等）的前提。
   • 劳动关系的确认可以通过多种方式，包括但不限于工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。如果用人单位否认劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认。

2. 可以同时主张未上保险和未签劳动合同的权益：

   • 一旦劳动关系得到确认，您就可以同时主张用人单位未为您缴纳社会保险和未签订书面劳动合同的违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。

3. 法律程序上的相互促进：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以一并提出确认劳动关系、要求补缴社保和支付未签劳动合同双倍工资等请求。这样不仅可以提高效率，还可以避免多次诉讼带来的时间和精力成本。
   • 实际上，在主张未签劳动合同双倍工资的过程中，劳动关系的确认往往是首要且必须解决的环节。而一旦劳动关系得到确认，补缴社保的请求也就有了坚实的法律基础。

建议行动：

• 收集并保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并主张您的合法权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通（如果可能的话），但也要做好通过法律途径解决问题的准备。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。