在工厂厕所抽烟被开除，你应当先审查工厂开除你的理由是否合法，再决定如何应对。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工厂开除员工的合法理由

1. 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若工厂有明确规定在厕所抽烟属于严重违反规章制度的行为，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么工厂有权基于此开除员工。
2. 是否构成严重程度：即便工厂有禁止在厕所抽烟的规定，也需要评估该行为是否达到“严重”程度，以至于可以解除劳动合同。这通常取决于工厂规章制度的具体规定以及同类行为的处理惯例。

二. 你的应对策略

1. 审查工厂规定：首先，你应查看工厂的规章制度，确认是否存在禁止在厕所抽烟的规定，以及该规定是否经过合法程序制定并公示。若规定不存在或制定程序不合法，工厂的开除决定可能构成违法解除。
2. 评估行为严重性：若工厂确实有相关规定，你需要评估自己的行为是否真的达到了“严重”程度。如果认为自己的行为并未达到严重程度，或者工厂对同类行为的处理存在不一致，你可以据此提出异议。
3. 提出异议或申请仲裁：如果你认为工厂的开除决定不合法或不合理，可以向工厂提出异议，要求重新评估或解释。若异议无果，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 在处理此类问题时，我建议你首先保持冷静，理性分析工厂的开除决定是否合法合理。如果确实存在争议，不妨先与工厂进行沟通协商，寻求和解或重新评估的可能性。若沟通无果，再依法通过仲裁等途径维护自己的权益。

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