针对您在厂里厕所抽烟被罚款是否合理的问题，我会从以下几个方面为您详细分析：

一、确认罚款依据

首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或者相关公告，确认公司是否有明确规定禁止在厕所等特定区域抽烟，并且规定了相应的罚款措施。如果公司有这样的规定，并且这个规定在您入职时已经通过培训、告知或者您签字确认的方式让您知晓，那么从公司规章制度的角度来看，罚款可能是合理的。

二、核实罚款程序

即使公司有相关规定，罚款的执行也需要遵循一定的程序。您需要确认公司是否有确凿的证据证明您在厕所抽烟，比如监控录像、目击者证言等。同时，您也应该收到一份正式的罚款通知，其中应该详细说明罚款的原因、金额以及缴纳罚款的方式和期限。如果公司没有遵循这些程序，那么罚款可能就不那么合理了。

三、根据罚款合理性采取措施

1. 如果罚款合理：

   • 您应该诚恳地向公司表达悔意，接受处罚，并按照规定缴纳罚款。
   • 同时，您也应该承诺今后会严格遵守公司的规章制度，避免再犯类似的错误。

2. 如果罚款不合理：

   • 您可以尝试与公司管理层进行友好沟通，说明您的观点，比如罚款依据不明确、程序不合法或者罚款金额过高等。
   • 如果内部沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护您的合法权益。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，比如罚款通知、公司规章制度、相关证人证言等。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。但请注意，法律程序可能比较复杂且耗时，您需要谨慎考虑。

四、反思与改进

无论罚款是否合理，您都应该反思自己的行为。在厂区抽烟不仅可能违反公司规定，还可能对他人健康造成不良影响，甚至引发安全隐患。因此，您应该认真考虑如何改正自己的错误行为，遵守公司规章制度和相关法律法规，以维护良好的工作环境和个人形象。

综上所述，面对在厂里厕所抽烟被罚款的情况，您应该首先确认罚款的依据和程序是否合理，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。