关于在厂里吸烟罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定、罚款的合理性以及相关法律法规的遵循情况。
首先，从法律层面来看：
工厂无直接行政处罚权：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关实施。工厂作为非行政机关，并不具备直接的行政处罚权，因此，从严格的法律意义上讲，工厂直接对员工处以罚款（作为行政处罚）是不合法的。
规章制度与劳动合同的约定：然而，工厂可以通过制定合法有效的规章制度，并在劳动合同中与员工进行明确约定，来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了禁止在特定区域（如易燃易爆生产车间）吸烟，并规定了相应的处理措施（如扣除绩效奖金等，而非直接罚款），且这些规定经过了合法的制定程序（如经过民主程序制定，内容不违反法律法规），员工也知晓并同意了这些规定，那么当员工违反规定吸烟时，工厂可以依据规章制度采取合理处理措施。
其次，从罚款的合理性来看：
即使工厂有规章制度作为依据，罚款的金额也必须合理。过高的罚款金额可能构成对员工权益的侵害，是不合法的。工厂在设定罚款金额时，应充分考虑吸烟行为的性质、可能造成的影响以及员工的承受能力等因素。
再者，从工作环境安全与健康的角度来看：
工厂有责任提供安全健康的工作环境，并采取必要措施保护员工免受危害。吸烟在特定区域（如易燃易爆生产车间）可能引发火灾等安全事故，对员工的生命安全和工厂的财产安全构成威胁。因此，工厂制定并执行关于吸烟等可能危及工作环境安全的规章制度是合理的。
最后，给您的建议：
对于工厂：应确保规章制度的合法性、有效性和透明度，避免直接以罚款作为管理手段。可以通过制定合理的奖惩制度、加强安全教育等方式来引导员工遵守规定。
对于员工：应了解并遵守工厂的规章制度，特别是在涉及安全健康方面的规定。如有疑问或认为受到不公正对待，可以向劳动部门投诉或寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，在厂里吸烟罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。工厂在制定和执行相关规定时应确保合法性和合理性，员工也应遵守相关规定并了解自己的权益。