针对“厂里抽烟罚款2000是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行综合分析。
合法性分析
基于合同约定或规章制度：
- 如果工厂的劳动合同或内部规章制度中明确规定了禁止在厂内抽烟，并设定了相应的罚款金额，且这些规定在员工入职时已被明确告知并同意，那么工厂依据这些规定对抽烟员工进行罚款是合法的。
- 但前提是，这些规定必须不违反国家法律法规的强制性规定。
基于安全生产和消防安全：
- 工厂作为生产场所，往往存在易燃、易爆等安全隐患。为了保障生产安全和员工健康，工厂有权制定严格的安全规章制度，对违反安全规定的行为进行处罚。
- 如果抽烟行为被明确禁止，并且工厂已经采取了相应的安全措施和警示，那么对违规抽烟的员工进行罚款也是基于安全生产和消防安全的考虑，可能是合法的。
不合法性分析
缺乏明确规定或约定：
- 如果工厂没有制定明确的规章制度，或者规章制度中没有关于抽烟罚款的具体规定，那么工厂对抽烟员工进行罚款就是缺乏依据的，是不合法的。
罚款金额过高或不合理：
- 即使工厂有相关规定，但如果罚款金额过高，超出了违规行为的性质和可能造成的影响，那么这种罚款也可能是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵害。
违反劳动法原则：
- 《中华人民共和国劳动法》主要关注保护劳动者的合法权益。如果工厂对抽烟员工的罚款行为违反了劳动法的原则，如损害了员工的经济利益、侵犯了员工的合法权益等，那么这种罚款行为是不合法的。
建议与措施
查看工厂规定：
- 首先，建议员工查看工厂的劳动合同和内部规章制度，了解是否有关于抽烟罚款的具体规定，并确认这些规定是否合法合理。
与工厂沟通：
- 如果对罚款有异议，可以与工厂相关部门或领导进行沟通，说明情况并尝试争取减轻处罚或免除处罚。
寻求法律援助：
- 如果认为工厂的罚款行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里抽烟罚款2000是否合法，需要根据具体情况进行分析和判断。如果工厂有合法合理的规定，并且罚款行为符合这些规定，那么罚款可能是合法的。但如果工厂缺乏相关规定或罚款行为不合理，那么员工有权维护自己的合法权益。