若您确实未抽烟却被诬陷，可按以下步骤处理：

1. 固定证据，还原事实
   首先需证明自己未抽烟的客观事实。可立即通过以下方式取证：

   • 调取厕所监控录像（若工厂安装），重点截取您进入/离开厕所的时间段，确认无抽烟动作；
     
   • 寻找目击证人（如同时段使用厕所的同事），请其出具书面证言或配合调查；
     
   • 若自身衣物、随身物品无烟味，可保留作为辅助证据（如当天衣物未清洗）。
     

2. 与工厂沟通，要求澄清
   携带证据与工厂管理层（如人事部门、工会）沟通，明确要求：

   • 工厂撤回诬陷指控，并公开澄清事实（如通过内部公告、邮件等方式）；
     
   • 若诬陷导致您被处罚（如扣工资、警告），要求撤销处罚并补发损失；
     
   • 书面记录沟通过程（如邮件、会议纪要），保留工厂承认诬陷或拒绝处理的证据。
     

3. 投诉或诉讼，维护权益
   若工厂拒绝处理或继续诬陷，可进一步采取法律手段：

   • 投诉：向当地劳动监察大队举报工厂滥用管理权、侵犯名誉权（需提交证据材料）；
     
   • 诉讼：若诬陷造成严重后果（如被辞退、社会评价降低），可起诉工厂侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失（需证明损失金额，如精神损害抚慰金需结合影响程度主张）。
     

若您实际抽烟但被“夸大”指控（如被说成多次抽烟）：
工厂若仅依据单次抽烟行为处罚，需符合规章制度（如明确规定“厕所抽烟扣XX元”）；若工厂无明确规定或处罚过重（如直接辞退），您可主张处罚违法，要求协商减免或通过劳动仲裁维权。

关键提醒：

• 工厂厕所通常属于“禁止吸烟区域”，若您实际抽烟，可能面临行政处罚（如《消防法》规定禁止吸烟场所吸烟可处警告或500元以下罚款），但诬陷与违规需区分处理；
  
• 无论是否抽烟，工厂均需“事实清楚、证据充分”才能处罚员工，否则可能构成违法解除劳动合同（需支付赔偿金）。
  

如有具体证据或工厂处理细节，可进一步向我说明，我会帮您分析维权方案。