企业退休职工在事业单位做文员，这一行为本身并不直接涉及违法性，但需考虑多个方面的合规性。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与合同角度
劳动关系确认：
- 企业退休职工已与原企业解除劳动关系，并享受养老保险待遇。若其再与事业单位建立劳动关系，需明确双方的权利义务关系。
- 事业单位作为用人单位，应与退休职工签订书面劳动合同或劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。
合同合规性：
- 劳动合同或劳务协议的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，不得存在违法条款。
- 事业单位应确保与退休职工的用工关系不违反法律法规的强制性规定，如不得使用退休职工从事其身体条件或技能水平无法胜任的工作。
二、事业单位用工政策角度
编制与岗位管理：
- 事业单位通常实行编制管理，退休职工再就业可能不占用事业单位编制。事业单位应明确退休职工的岗位性质、职责及考核标准。
- 若事业单位使用退休职工从事特定岗位工作，需确保该岗位不违反事业单位用工政策的相关规定。
薪酬与福利：
- 事业单位应按照与退休职工签订的合同或协议支付报酬，不得低于当地最低工资标准。
- 退休职工在事业单位工作期间，一般不享受事业单位正式员工的福利待遇，如住房公积金、职业年金等，但双方可在合同中另行约定。
三、社会保险与福利待遇角度
社会保险关系：
- 企业退休职工已享受养老保险待遇，其与事业单位建立用工关系时，一般不再重复参加社会保险。
- 事业单位无需为退休职工缴纳社会保险费，但双方可在合同中约定其他形式的福利或保障措施。
工伤保险：
- 若退休职工在事业单位工作期间发生工伤事故，事业单位应依法承担工伤保险责任。但需注意，由于退休职工已享受养老保险待遇，其工伤保险待遇的支付可能涉及与原企业的协调问题。
- 事业单位可考虑为退休职工购买商业意外伤害保险，以降低用工风险。
四、实际操作建议
明确用工关系：
- 事业单位在与退休职工建立用工关系前，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的书面合同或协议。
合规用工管理：
- 事业单位应建立健全用工管理制度，确保退休职工的用工管理符合法律法规和政策要求。
- 定期对退休职工的工作表现进行考核，确保其能够胜任岗位工作。
风险防范与应对：
- 事业单位应关注退休职工在工作过程中可能出现的法律风险，如工伤事故、劳动争议等，并制定相应的风险防范措施。
- 一旦发生法律纠纷，事业单位应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
总结来看，企业退休职工在事业单位做文员并不直接违法，但需确保用工关系的合规性。事业单位在与退休职工建立用工关系时，应明确双方的权利义务关系，签订书面合同或协议，并遵守相关法律法规和政策要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。