关于“事业单位局属企业是否合规”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：事业单位局属企业的合规性并非一概而论，而是取决于其具体的设立、运营以及管理是否符合相关法律法规的规定。
一、设立合规性
事业单位的性质：事业单位通常是由国家机关、社会团体等组织利用国有资产设立的，以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位本身并不以营利为目的。
局属企业的性质：局属企业一般是指由某局（如政府部门、事业单位等）设立或管理的企业。这些企业可能是国有企业、集体企业或其他类型的企业，其设立需符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《企业法人登记管理条例》等。
设立合规性判断：事业单位设立局属企业，需确保设立过程符合相关法律法规的规定，如办理工商登记、取得相关许可等。若设立过程存在违法违规行为，则该企业可能不具备合规性。
二、运营合规性
经营范围：局属企业的经营范围应与其设立目的和登记范围相符。若企业超范围经营，可能涉及违规或违法。
财务管理：局属企业应建立健全的财务管理制度，确保财务活动的合规性。这包括但不限于财务报表的真实性、准确性，以及税收的合法缴纳等。
人员管理：局属企业应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
三、管理合规性
治理结构：局属企业应建立完善的治理结构，确保决策的科学性和合法性。这通常包括股东会、董事会、监事会等机构的设立和运作。
内部控制：局属企业应建立健全的内部控制制度，防范风险，确保企业运营的合规性。这包括但不限于风险管理、内部审计、合规审查等。
综上所述：事业单位局属企业的合规性取决于其设立、运营以及管理的各个方面是否符合相关法律法规的规定。若企业在这些方面均符合规定，则可认为其具备合规性。反之，若存在违法违规行为，则可能面临法律风险和监管处罚。因此，事业单位在设立和管理局属企业时，应严格遵守相关法律法规，确保企业的合规运营。