核心前提：母亲在世，存在多个子女，且子女之间就母亲的工资问题产生争议。

结论前置：针对多子女争母亲工资的问题，需根据具体情况，通过协商、法律途径或家庭内部调解等方式解决。以下是具体分析：

1. 明确工资性质与归属：

   • 首先，需明确母亲的工资是其个人劳动所得，属于其个人财产，子女无权直接分割或争抢。
   • 若母亲因年老、疾病等原因无法自行管理工资，子女可基于赡养义务，协助母亲管理，但不得擅自占有或使用。

2. 协商解决：

   • 子女之间应首先尝试通过友好协商解决争议，尊重母亲的意愿，确保工资用于母亲的日常生活和医疗开支。
   • 可制定家庭协议，明确工资的管理、使用和分配方式，避免后续纠纷。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，且存在子女擅自占有、使用母亲工资的情况，母亲或其他子女可依法向人民法院提起诉讼，要求返还工资或赔偿损失。
   • 诉讼过程中，需提供相关证据，如工资单、银行流水、证人证言等，以证明工资的归属和子女的侵权行为。

4. 家庭内部调解：

   • 可邀请家族长辈、亲戚或社区工作人员等作为第三方进行调解，帮助子女达成和解。
   • 调解过程中，应注重沟通、理解和包容，以维护家庭和谐为前提。

5. 赡养义务与财产管理：

   • 子女应履行对母亲的赡养义务，包括提供生活费用、医疗照顾等。
   • 若母亲需要，子女可共同委托一人或多人负责管理其财产，包括工资，但需确保管理行为的合法性和透明度。

建议：在处理此类问题时，应优先考虑母亲的感受和需求，避免因财产争议而伤害家庭关系。同时，子女应增强法律意识，依法处理家庭财产问题，维护自身和母亲的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。