结论前置：关于您提出的“父亲的工资母亲拿着该怎么要”的问题，这主要涉及到家庭内部财产管理和分配的问题，通常不直接涉及法律纠纷，但我们可以从法律和实际操作两个角度来探讨如何妥善处理。

1. 法律角度分析：

   • 共同财产原则：在婚姻关系存续期间，除非有特别约定，否则夫妻双方的工资、奖金等收入通常视为共同财产。这意味着，父亲的工资虽然由母亲拿着，但并不意味着这部分财产就完全属于母亲个人，而是属于夫妻双方共同所有。
   • 法律途径：如果家庭内部无法就工资分配达成一致，且问题升级到需要法律介入的程度（虽然这种情况较为少见，因为通常家庭内部会通过协商解决），理论上可以通过法律途径来寻求解决，比如提起家庭财产分割之诉。但这种情况往往发生在夫妻关系破裂，准备离婚时，对于日常的家庭财产管理，法律并不鼓励通过诉讼来解决。

2. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议家庭成员之间进行坦诚的沟通，了解母亲拿着父亲工资的具体原因和用途。如果是因为家庭财务管理需要，或者母亲在家庭经济支出上承担了更多责任，那么这种安排可能是合理的。通过沟通，可以达成共识，明确工资的使用和分配方式。
   • 设立共同账户：为了更加透明和公平地管理家庭财产，可以考虑设立一个夫妻共同账户，将双方的工资等收入存入该账户，并共同决定账户的使用和支出。这样既可以避免个人单独管理财产可能带来的矛盾，又可以确保家庭经济的稳定和可持续发展。
   • 制定家庭财务计划：家庭成员可以一起制定一个家庭财务计划，明确家庭的收入、支出和储蓄目标。通过制定计划，可以更好地规划家庭经济，确保每一分钱都用在刀刃上，同时也可以增强家庭成员之间的信任和合作。

特殊情况说明：

• 如果母亲拿着父亲的工资，但存在滥用、挥霍或者侵犯父亲财产权益的行为，那么父亲有权要求母亲返还或者通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议父亲先收集相关证据，如银行转账记录、消费凭证等，然后与母亲进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或者提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您和家庭成员之间无法就工资分配问题达成一致，或者您担心母亲的财务管理行为可能损害家庭利益，建议您先尝试与家庭成员进行深入沟通，寻求共识。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的家庭财务顾问或者律师，以获取更加具体和专业的建议。

作为贾志波律师，我擅长处理劳动纠纷和建设工程领域的法律问题。如果您在这些领域有任何疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。