结论前置：在父亲生病在世期间，工资被母亲和女儿拿着的情况，需要分情况讨论其合法性及后续处理方式。
一、若父亲具有完全民事行为能力
工资归属与支配权：
- 工资作为父亲的个人财产，其有权自主决定如何支配，包括由母亲或女儿代为保管。
- 若父亲明确表示同意由母亲和女儿拿着其工资，且此行为未损害其合法权益，那么这一行为是合法的。
建议与注意事项：
- 尽管父亲可能同意由家人代管工资，但为确保资金安全，建议设立专门的账户或采取其他安全措施。
- 家人应尊重父亲的意愿，不得擅自使用或挪用其工资。
二、若父亲丧失或部分丧失民事行为能力
法定代理与监护职责：
- 若父亲因生病等原因丧失或部分丧失民事行为能力，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应由其配偶（即母亲）或其他近亲属（如子女）担任监护人。
- 监护人应履行监护职责，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。这包括妥善管理被监护人的财产，如工资等。
工资管理与使用：
- 母亲和女儿作为监护人，有权代管父亲的工资，但应确保资金用于父亲的医疗、生活等必要开支。
- 监护人不得擅自处分被监护人的财产，包括将工资用于非父亲必要的开支或挪作他用。
法律后果与监督：
- 若监护人未履行监护职责或侵害被监护人合法权益，其他有监护资格的人或单位有权向人民法院申请撤销监护人资格，并依法指定新的监护人。
- 监护人因故意或重大过失造成被监护人财产损失的，应承担赔偿责任。
三、特殊情况与争议解决
家庭内部协商：
- 若家庭成员对工资的管理和使用存在争议，应首先尝试通过协商解决。
- 协商过程中，应充分考虑父亲的意愿和利益，确保其得到妥善照顾。
法律途径：
- 若协商无果，可寻求法律途径解决争议。例如，向人民法院提起诉讼，要求确认监护人资格或追究监护人责任。
- 在诉讼过程中，应提供充分证据证明自己的主张，如父亲的医疗记录、工资发放记录、家庭协商记录等。
四、建议与总结
- 对于父亲：若其具有完全民事行为能力，应明确表达自己对工资的管理意愿，并确保家人尊重其决定。若其丧失或部分丧失民事行为能力，应指定可靠的监护人，并监督其履行监护职责。
- 对于家人：应尊重父亲的意愿和利益，妥善管理其工资等财产。若存在争议或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免法律纠纷。
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