核心结论：针对老人去世后，其中一个孩子拿着老人工资不拿出来的情况，可通过协商、调解、诉讼等途径解决，具体如下：
- 协商解决
- 前提与操作：首先可以尝试家庭内部协商，由其他子女与拿着工资的子女进行友好沟通。在沟通中，明确指出老人去世后，其工资属于遗产范畴，按照法律规定，所有子女都有平等的继承权（除非老人留有合法有效的遗嘱指定了特定继承人）。以亲情为纽带，晓之以理、动之以情，争取让该子女主动拿出工资，按照合理的份额进行分配。
- 优势：协商解决成本最低，不会破坏家庭关系，能够在相对和谐的氛围中解决问题。
- 风险：如果该子女态度强硬，拒绝协商或者协商后不履行承诺，那么协商这种方式可能就无法达到目的。
- 调解解决
- 前提与操作：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，比如社区调解委员会、人民调解组织等。向调解机构说明情况，提交相关证据，如老人的工资证明、家庭关系证明等。调解机构会安排专业的调解员，组织双方进行调解，根据法律规定和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成一致意见。
- 优势：调解机构具有中立性和专业性，能够客观地分析问题，提出的调解方案往往更容易被双方接受。而且调解过程相对灵活，可以根据双方的意愿进行调整。
- 风险：如果一方对调解结果不满意，或者调解后不履行调解协议，那么还需要进一步采取其他措施。
- 诉讼解决
- 前提与操作：若协商和调解都无法解决问题，其他子女可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要收集好相关证据，如老人的工资条、银行流水、家庭关系证明、老人的遗嘱（如果有）等，以证明自己对老人工资有合法的继承权。向法院提交起诉状，法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
- 优势：法院的判决具有强制执行力，如果拿着工资的子女不履行判决，其他子女可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
- 风险：诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间、精力和费用。而且诉讼可能会进一步加剧家庭矛盾，对亲情关系造成一定的损害。
在处理这类问题时，要尽量保持冷静和理智，以合法合理的方式维护自己的权益。如果你还有其他关于遗产继承方面的法律问题，可以直接向我咨询。