如果遗属多领了工资，这通常属于不当得利的情况，需要依法处理。以下是我给出的具体建议：

1. 明确多领工资的原因与责任：

   • 首先，要查明多领工资的具体原因，是单位的误发、系统错误，还是遗属自身的误解或故意行为。
   • 根据原因确定责任方，是单位管理不善还是遗属自身的问题。

2. 与单位沟通协商：

   • 遗属应主动与发放工资的单位联系，说明多领工资的情况，并表示愿意退还多领的部分。
   • 单位在了解情况后，通常会与遗属协商具体的退款方式和时间。

3. 依法退还多领工资：

   • 遗属应按照与单位协商的结果，及时将多领的工资退还。
   • 如果遗属拒绝退还，单位有权通过法律途径追讨，遗属可能面临法律责任。

4. 考虑法律后果：

   • 如果遗属在明知多领工资的情况下仍拒绝退还，这可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，遗属也可能需要承担民事责任，如赔偿单位因此遭受的损失。

5. 保留相关证据：

   • 遗属在与单位沟通协商和退还多领工资的过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、退款凭证等。
   • 这些证据在日后可能用于证明遗属的诚信和遵守法律的情况。

综上所述，遗属多领了工资后，应主动与单位沟通协商，依法退还多领的部分，并保留好相关证据。这样做不仅符合法律要求，也能维护遗属自身的合法权益和声誉。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。