老人工资多发了，应当及时与发放单位沟通并退还多发的部分。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利情形，老人有义务将多收的部分退还给发放单位。
   • 如果老人明知工资多发而故意不退还，可能构成侵占行为，发放单位有权通过法律途径追回，并可能要求老人承担因此产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：老人或其家属应第一时间与发放工资的单位（如公司财务部门、银行等）取得联系，说明情况并确认多发金额。
   • 保留证据：在沟通时，建议通过书面形式（如邮件、短信）确认多发事实及金额，并保留好相关记录，以备后续需要。
   • 退还方式：根据发放单位的要求，通过银行转账、现金交付等方式退还多发部分，并要求对方出具收据或确认函。

3. 特殊情况处理：

   • 如果老人因身体原因（如失能、失智）无法自行处理，家属应代为处理，并确保退还过程合法合规。
   • 如果发放单位拒绝接收退还或存在争议，老人或家属可以寻求第三方调解（如社区调解委员会）或通过法律途径解决。

4. 风险提示：

   • 老人或家属切勿因金额较小或觉得“麻烦”而选择不退还，否则可能面临法律风险。
   • 如果发放单位已通过法律途径追讨，老人或家属应积极配合，避免因拒不履行义务而被强制执行或影响个人信用。

总结：工资多发属于不当得利，老人或家属应及时与发放单位沟通并退还多发部分，避免法律风险。如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。