核心结论：若单位不配合领取遗属待遇，遗属可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下为具体分析：

一、明确遗属待遇的领取依据与单位义务

遗属待遇通常指职工因工死亡或非因工死亡后，其遗属依法享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金或一次性抚恤金等。根据《社会保险法》《工伤保险条例》及地方性法规，单位有义务协助遗属办理待遇申领手续，包括提供死亡证明、劳动关系证明等材料，并配合社保部门审核。若单位拒绝配合，可能涉嫌违反法定义务，遗属有权通过法律途径维权。

二、分情况处理单位不配合的情形

1. 单位以“内部规定”或“程序繁琐”为由拖延

• 行动建议：
  
  • 书面催告：向单位发送书面函件（如律师函或自行撰写的催告信），明确要求其限期配合，并留存送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。
    
  • 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，说明单位拒不配合的具体情况，要求行政部门介入调查并责令单位履行义务。
    
  • 法律依据：根据《社会保险法》第8十三条，单位或个人对社保经办机构不依法履行职责的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对单位违法行为，社保部门可责令改正并处罚款。

2. 单位以“遗属不符合条件”为由拒绝

• 行动建议：
  
  • 核实条件：要求单位出具书面说明，明确拒绝理由及依据（如遗属未达到供养条件、未提供完整材料等），并核对当地政策（如供养亲属范围、年龄限制等）。
    
  • 补充材料：若因材料不全被拒，及时补交缺失文件（如亲属关系证明、无收入证明等）；若对条件认定有异议，可申请社保部门复核或提起行政诉讼。
    
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》第39条，供养亲属抚恤金需满足“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”等条件，单位无权单方面扩大解释或设置额外门槛。

3. 单位以“经济困难”或“已停业”为由逃避责任

• 行动建议：
  
  • 查询单位状态：通过国家企业信用信息公示系统或市场监管部门，确认单位是否存续、是否被列入经营异常名录。
    
  • 申请社保先行支付：若单位未参保或拒不支付，遗属可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付待遇（仅限工伤死亡情形），再由社保部门向单位追偿。
    
  • 提起民事诉讼：若单位已注销或无财产可供执行，可起诉单位股东、出资人或实际控制人，在未依法清算的范围内承担赔偿责任。
    
  • 法律依据：根据《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

三、关键证据收集与维权策略

1. 证据清单：

   • 职工死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
     
   • 单位拒绝配合的书面记录（如邮件、聊天记录、录音）；
     
   • 社保部门出具的待遇核定表或拒付通知书；
     
   • 单位工商登记信息、财产状况证明（如需追责股东）。
     

2. 维权顺序：

   • 优先协商：通过工会、职工代表或第三方调解机构与单位沟通；
     
   • 行政投诉：向社保部门、劳动监察部门反映问题，利用行政压力推动解决；
     
   • 法律诉讼：若行政途径无效，直接向法院起诉单位，要求履行义务并赔偿损失（如延误领取的利息、维权成本）。

四、注意事项

• 时效性：遗属待遇申领通常有时限（如工伤死亡需在1年内提出），需尽快行动避免丧失权利；
  
• 专业协助：若涉及复杂程序（如先行支付申请、股东追责），建议委托律师处理，以提高效率并降低风险；
  
• 心理支持：遗属在维权过程中可能面临情绪压力，可寻求社区、妇联或心理机构的帮助。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。