单位对遗属的管理应当全面、细致且人性化。以下是从法律、人文关怀和实际操作层面提出的具体建议：
一. 确认职工死亡并办理相关手续
确认职工死亡：单位在职工去世后，首先需要确认职工的死亡情况，这通常需要有医院或相关机构出具的死亡证明。这一步是遗属管理的基础。
办理劳动关系终止手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者死亡后，劳动合同自然终止。单位需要到当地劳动局填写“终止劳动用工登记表”，并书面通知死亡职工家属劳动合同已终止。
二. 发放相关补助和抚恤金
发放标准和程序：单位需要按照相关规定，为去世职工的遗属发放丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金等。这些费用的发放标准和程序可能因地区和单位的具体政策而有所不同，但一般应依据相关法律法规和政策执行。
特殊情况处理：若职工是因工死亡，其近亲属还可以根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，这些费用应由用人单位承担。
三. 加强人文关怀和档案管理
加强管理人员培训：单位应加强对遗属管理人员的能力培养，包括岗位职责、老年政策法规、沟通技巧、老年心理知识等方面的学习，以提高管理人员的综合素质和服务能力。
建立遗属档案：单位应建立遗属档案，详细录入遗属的个人信息、家庭成员、联系方式等，以便随时掌握遗属的动态和需求。
定期回访与关怀：单位应定期对遗属进行回访，了解他们的生活状况和困难，并提供必要的帮助和支持。这有助于遗属感受到单位的关怀和温暖，从失去亲人的阴影中走出。
四. 组织活动和心理疏导
举办讲座和活动：针对遗属兴趣索然、自娱乏门的现状，单位可以专门举办心理平衡、合理饮食、养身之道等讲座，以及丰富多彩的群体活动，增加遗属的养身健身知识，让他们在集体活动中感受温暖。
心理疏导：单位可以邀请专业心理咨询师为遗属提供心理疏导服务，帮助他们缓解丧亲之痛，重建生活信心。
五. 动态核实遗属生存状态
定期核实：单位应利用各种形式和机会对部分工亡职工遗属的生存状态进行动态的核实，确保相关待遇的准确发放。
及时处理问题：对于在核实过程中发现的问题，单位应及时处理，确保遗属的合法权益得到保障。
我的观点：单位对遗属的管理不仅涉及法律层面的手续办理和费用发放，更需要关注遗属的人文关怀和心理需求。通过全面、细致且人性化的管理，单位可以为遗属提供必要的帮助和支持，让他们感受到单位的关怀和温暖，从而帮助他们更好地走出丧亲之痛，重建生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。