结论前置：一般情况下，职工不能同时享受两个遗属待遇。

核心前提：职工遗属待遇通常指的是职工因工死亡或非因工死亡后，其符合条件的遗属可以享受的抚恤金、丧葬补助金等福利待遇。

具体分析：

1. 遗属待遇的唯一性：

   • 遗属待遇是基于职工与遗属之间的特定关系（如配偶、子女、父母等）而设定的，每种关系通常对应一种特定的遗属待遇。
   • 在法律上，遗属待遇的享受是基于身份和关系的排他性，即一个遗属不能同时以两种或多种身份享受多重遗属待遇。例如，配偶不能同时作为子女或父母享受遗属待遇。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果职工有多个符合条件的遗属（如多个子女或父母均健在），则这些遗属可以分别享受相应的遗属待遇，但每个遗属只能享受其应得的部分，不能重复享受。
   • 在某些特殊情况下，如职工同时有两个配偶（这在法律上通常是不被认可的），或者存在其他复杂的家庭关系，遗属待遇的分配可能会更加复杂。但即便如此，每个遗属也只能根据其与职工的实际关系和法律规定享受相应的待遇，而不能同时享受两个或多个遗属的待遇。

3. 法律规定的限制：

   • 遗属待遇的具体标准和享受条件通常由相关法律法规（如《工伤保险条例》、《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等）规定。
   • 这些法律法规明确规定了遗属待遇的享受范围、条件和标准，确保了遗属待遇的公平性和合理性。同时，也限制了遗属不能同时享受两个或多个遗属的待遇。

建议与行动：

• 如果您对遗属待遇的具体规定或享受条件有疑问，建议直接查阅相关法律法规或咨询我，以获取准确的信息和指导。
• 在处理遗属待遇问题时，应确保遵循法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷和争议。