结论：若子女长期拿老人工资，其他子女可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护老人的合法权益，具体方式需根据实际情况选择。
分析说明：
协商与调解：
- 家庭内部协商：首先，其他子女可以尝试与长期拿老人工资的子女进行协商，了解其拿取工资的原因和用途，看是否能够达成共识，如将工资用于老人的生活开支或医疗费用等。
- 第三方调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解，如社区调解委员会、人民调解组织等，通过调解来达成一个双方都能接受的解决方案。
诉讼途径：
- 提起侵权诉讼：如果长期拿老人工资的子女未经老人同意，擅自拿取其工资，且用于非老人生活或医疗等必要开支，可能构成对老人财产权的侵害。此时，其他子女可以代表老人（或老人自己）向法院提起侵权诉讼，要求返还工资并赔偿损失。
- 提起监护权诉讼（如适用）：如果老人因年老、疾病等原因无法独立处理自己的事务，且长期拿工资的子女存在滥用监护权或侵害老人权益的行为，其他子女可以向法院申请变更监护人，以保护老人的合法权益。在提起此类诉讼时，需要提供充分的证据证明原监护人存在不适宜继续担任监护人的情形。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，其他子女应尽可能收集相关证据，如工资单、银行流水、证人证言等，以证明长期拿工资的子女的行为及其对老人权益的侵害。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及多个方面，建议其他子女在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注老人意愿：在处理此类问题时，应充分尊重老人的意愿和感受，确保老人的合法权益得到保护的同时，也尽量维护家庭和谐。
后续法律后果：
- 如果通过协商或调解达成解决方案，双方应签订书面协议并履行，以避免后续纠纷。
- 如果通过诉讼途径解决，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决长期拿工资的子女返还工资并赔偿损失，其应履行判决义务；否则，可能面临强制执行等法律后果。同时，如果涉及监护权变更，法院将根据老人的实际情况和最佳利益原则作出判决。
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