针对子女拿老人的工资卡不给的情况，这确实是一个涉及家庭关系、财产权益的复杂问题。以下是从多个角度给出的分析和建议：

1. 明确问题性质与沟通

   • 确认事实：首先，需要明确子女是否真的拿走了老人的工资卡，以及是否有合理的理由或得到了老人的授权。如果老人对此表示不满或担忧，应尽快与子女进行坦诚的对话，了解他们的动机和意图。
   • 表达关切：向子女表达老人对工资卡被拿走的关切和不安，强调这是老人的个人财产，应受到尊重和保护。同时，尝试理解子女的立场和需求，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 采取具体措施

   • 要求归还：如果子女没有合理的理由或授权拿走工资卡，应明确要求他们立即归还。可以设定一个合理的时间限制，让子女有足够的时间考虑并作出回应。
   • 寻求帮助：如果子女拒绝归还或无法联系到他们，可以考虑寻求其他家庭成员、亲朋好友或社区组织的帮助，共同劝说子女归还工资卡。
   • 修改密码与挂失：如果担心工资卡的安全或已经发生未经授权的交易，应立即联系银行修改密码或办理挂失手续。确保新的密码只有老人自己知道，并妥善保管相关凭证。
   • 建立财务监管机制：考虑为老人建立一个更加安全、透明的财务管理方式，如设立联名账户、定期查看账户明细等。这有助于防止类似事件再次发生，并确保老人的财产得到妥善管理。

3. 考虑法律途径

   • 法律咨询：如果子女坚持不归还工资卡或存在其他违法行为，如未经授权使用工资卡进行交易等，可以向孙天翔律师（即我）咨询具体的法律程序和维权途径。我会根据具体情况提供法律建议和指导，帮助制定合适的解决方案。
   • 报警处理：在极端情况下，如果子女的行为构成盗窃或其他犯罪行为，应及时向当地公安机关报案。提供相关证据和信息，协助警方进行调查和处理。

4. 关注老人心理与生活

   • 心理疏导：关注老人的情绪变化和心理状态，提供必要的心理疏导和支持。帮助老人缓解因工资卡被拿走而产生的焦虑和不安情绪。
   • 生活照料：确保老人的日常生活不受影响，提供必要的生活照料和帮助。如果老人因此事而陷入经济困境，应考虑提供适当的经济援助或支持。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 尊重老人意愿：在整个过程中，应始终尊重老人的意愿和选择。如果老人希望自行处理此事，应给予他们足够的支持和空间。
• 保持冷静与理性：家庭纠纷往往伴随着情绪化的反应，但保持冷静与理性是解决问题的关键。避免在情绪激动时做出冲动的决定或行为。
• 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，不要犹豫寻求专业帮助。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助制定合适的解决方案。

最后，希望这些建议能对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。