结论：您的情况一般不算旷工，但能否拿到工资需视具体情况而定。
分析说明：
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由，擅自缺勤的行为。在您的情况下，您已经提前表示不能胜任工作并提出了辞工，且实际工作到了第十三天才离开，这并不符合旷工的通常定义。因此，从一般意义上讲，您的情况不应被认定为旷工。
工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。您虽然只工作了十三天，但只要您在这期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能存在的争议点：
- 虽然您的情况一般不算旷工，但如果用人单位在劳动合同或规章制度中有特别规定，比如“新员工在试用期内离职需提前多少天通知”等，而您未遵守这些规定，用人单位可能会以此为由拒绝支付工资或进行其他处理。不过，这种规定必须合法且合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果您在离职时未与用人单位办理好工作交接等手续，也可能会影响工资的支付。但即便如此，用人单位也不能因此完全拒绝支付您应得的工资，而是可以扣除相应的损失后支付剩余部分。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望获得应得工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付工资的具体原因。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您确实提供了正常劳动且应获得相应工资。
- 申请劳动仲裁：在收集好证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且其裁决具有法律效力。
特殊场景：
- 如果您在离职时与用人单位签订了相关协议，如“离职协议”等，且协议中明确规定了工资支付等事项，那么您需要按照协议约定来处理。如果协议中有不利于您的条款，且您认为这些条款违反了法律法规或显失公平，您可以在法定期限内申请撤销或变更该协议。
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