结论：是否算旷工，需根据您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度来判断。若未按照规定提前通知或办理离职手续，且用人单位规章制度中明确规定此情况为旷工，则可能被认定为旷工。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若未提前通知而擅自离职，可能违反劳动合同约定。
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的离职程序、请假制度以及旷工的认定标准。若您的行为违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度对您进行处理。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照规定办理请假或离职手续的行为。
- 在您的情况下，若未辞职且未请假，直接从九月底工作至十月一后不再到岗，若此行为违反了用人单位的规章制度，且规章制度中明确将此类行为认定为旷工，则您可能被视为旷工。
可能的法律后果：
- 若被认定为旷工，用人单位可能依据其规章制度对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 若旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。
行动建议：
- 查阅规章制度：首先，建议您查阅用人单位的规章制度，了解其中关于离职、请假以及旷工的具体规定。
- 与用人单位沟通：若您确实希望离职，建议与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求，并按照规定办理离职手续。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如沟通记录、离职申请等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您与用人单位在离职问题上存在争议，且无法自行解决，建议您寻求专业的法律帮助，以维护您的合法权益。
特殊场景：
- 若您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知或办理离职手续，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以争取用人单位的理解和支持。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 同时，也需关注双方的沟通情况和证据保留情况，以便在争议发生时能够提供有力的支持。
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