结论：未签订无固定期限劳动合同一年半后，您现在提出被迫解除劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，虽然已经超过一年未签订书面劳动合同，但您仍然有权基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，主张相应的权益，包括双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿等，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请仲裁的流程与所需材料
准备证据：
- 您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于仲裁的成功至关重要，因为它们能够证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
提交仲裁申请：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求、事实、理由以及证据和证据来源。在申请中，您可以主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等权益。
仲裁过程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁庭将安排开庭审理，并听取双方的陈述和辩论。最终，仲裁庭将作出裁决，裁决结果具有法律效力。
三、可能的法律后果与建议
双倍工资差额：
- 根据法律规定，您有权主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间的双倍工资差额，共计十一个月。但需要注意的是，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快申请仲裁，以免超过时效。
经济补偿：
- 如果您以用人单位未签订书面劳动合同等违法行为为由解除劳动关系，并履行了通知程序，您还有权主张经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 我建议您尽快收集证据并提交仲裁申请。同时，在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在申请仲裁前，您需要确保自己已经履行了通知用人单位解除劳动关系的程序，并保留好相关证据。
- 仲裁时效是一个需要特别注意的问题。您需要确保在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并尊重仲裁结果。
最后，如果您在申请仲裁或维护自己权益的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。