中断工作两年后，您仍然有可能讨回薪资，但具体能否成功取决于多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系是否存续：

   • 如果您在中断工作两年期间，与原用人单位的劳动关系并未正式解除（例如，未办理离职手续、未收到解除劳动合同的通知等），那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位支付中断工作期间的工资，但前提是您能证明这段时间内您应得而未得的工资。
   • 如果劳动关系已经因您主动离职、用人单位合法解除等原因而终止，那么讨薪的难度会大大增加。不过，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，且这些行为发生在劳动关系存续期间，您仍然有权在劳动关系终止后的一定期限内（如劳动争议仲裁时效期间内）追讨。

2. 讨薪的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在中断工作两年后才意识到自己的薪资被拖欠，并且此时已经超过了仲裁时效期间，那么您可能会面临无法通过法律途径追讨薪资的风险。
   • 但是，也存在一些特殊情况可能延长仲裁时效，如因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 证据收集与保留：

   • 无论劳动关系是否存续，也无论是否超过仲裁时效，证据都是讨薪成功的关键。您需要收集并保留与薪资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠薪资的事实。

4. 法律途径与策略：

   • 如果您决定讨薪，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追讨薪资。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 尽快收集并保留与薪资相关的所有证据。
• 咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可行的讨薪策略。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。

如果您有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。