间断工作两年，您是有权利讨薪的。讨薪的权利并不取决于您是否连续工作，而是基于您是否实际提供了劳动并应获得相应的报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作是否间断，您都有权获得相应的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了劳动合同的履行和劳动报酬的支付。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。

二、讨薪途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明您的工作时间和应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足您的要求，或者用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在讨薪过程中，保留好与工作相关的证据至关重要。这包括工作合同、考勤记录、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作时间和应得的工资。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加讨薪的难度。
3. 了解法律程序：在讨薪过程中，了解相关的法律程序和规定将有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律机构来获取相关的法律信息和建议。