间断性欠薪，在符合法律规定的情况下，是可以都追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
追回欠薪的途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位能够配合，往往能够迅速解决问题。
申请支付令：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。
追回欠薪的注意事项
保留证据：
- 劳动者在追回欠薪的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
注意时效：
- 劳动者在追回欠薪时，要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在追回欠薪的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者更好地维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 如果用人单位因为经营困难、破产等原因确实无法支付工资，劳动者可以通过法律途径要求用人单位进行清算或者破产重组，以尽可能追回欠薪。同时，政府也会设立相关的保障基金或者提供其他救助措施来帮助劳动者解决生活困难。
总结与建议：间断性欠薪是可以追回的，但需要劳动者积极采取行动并保留好相关证据。在追回欠薪的过程中，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。