欠薪线索撤销后，工资仍然是有可能追回的。以下从不同角度为你详细分析：
欠薪线索撤销的法律含义
欠薪线索的撤销，通常意味着劳动者之前向相关部门（如劳动监察部门）反映的欠薪问题，因某种原因（如双方达成和解、劳动者主动撤回投诉等）不再作为官方调查或处理的重点。但这并不等同于欠薪事实的消失或法律责任的免除。
工资追回的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者追回工资的最基本法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、加班补偿等。如果用人单位违反劳动合同约定，拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
欠薪线索撤销后工资追回的途径
协商解决：即使欠薪线索已经撤销，劳动者仍然可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决欠薪问题。如果双方能够达成一致，用人单位愿意支付拖欠的工资，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
劳动监察投诉：虽然欠薪线索已经撤销，但劳动者仍然可以向劳动监察部门重新投诉或反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁：如果协商和劳动监察投诉都无法解决欠薪问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
注意事项
保留证据：在追回工资的过程中，劳动者需要保留好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知等。这些证据将有助于证明欠薪事实的存在和用人单位的责任。
及时行动：一旦发现欠薪问题，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。否则，即使欠薪事实存在，也可能因超过诉讼时效而无法追回工资。
寻求专业帮助：在追回工资的过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，欠薪线索撤销后，工资仍然是有可能追回的。劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。