结论：在诉求恢复劳动关系但已到退休年龄的情况下，是否可以要求支付退休之前的工资，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动关系在退休前合法存续且未支付工资，则有权要求支付；但若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则劳动关系终止，一般不可再要求支付退休前工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系存续且未支付工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动关系在退休前合法存续，且用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。
实际操作：
- 在此情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付退休之前的工资。仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明劳动关系存续期间未获得工资支付，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
二、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的劳动关系即告终止。
实际操作：
- 在此情况下，劳动者一般不可再要求用人单位支付退休之前的工资，因为劳动关系已经终止。若劳动者认为用人单位在劳动关系存续期间存在未支付工资等违法行为，应在劳动关系终止前提出异议并寻求法律救济。
三、特殊情况下的处理
未达到法定退休年龄但已享受养老保险待遇：
- 若劳动者虽未达到法定退休年龄，但已因其他原因（如提前退休政策、病退等）开始享受养老保险待遇，其劳动关系同样会终止。此时，劳动者一般不可再要求支付退休之前的工资。
用人单位违法解除劳动关系：
- 若用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，并可能要求支付劳动关系存续期间未支付的工资。但这一要求需通过劳动争议仲裁或诉讼途径实现，并需提供充分证据证明用人单位的违法行为。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，劳动者应首先明确自己的劳动关系状态以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若认为用人单位存在未支付工资等违法行为，应及时收集证据并寻求法律救济。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。