关于职工在公司工作期间已经年满退休年龄在解除劳动关系时能否要求公司支付经济补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
- 若职工已开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若职工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：此时用人单位若以退休年龄为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若双方继续履行劳动合同，则仍视为劳动关系。
详细分析
法律法规层面
- 自然终止情形：依据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。
- 未享受保险待遇情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，双方关系仍为劳动关系。用人单位若以此为由解除合同，可能需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动合同条款与公司政策
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了达到退休年龄即终止合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但需注意，若劳动者未享受养老保险待遇，该约定可能因违反法律规定而无效。
- 公司政策考虑：虽然法律法规有明确规定，但公司出于人道主义或维护公司形象，可能会给予达到退休年龄的员工一定的经济补偿。这属于公司自主决定的行为。
实际应用指导
- 用人单位在解除与达到退休年龄职工的劳动合同时，应首先确认职工是否已开始享受基本养老保险待遇，以确定是否需要支付经济补偿。
- 对于未享受养老保险待遇的职工，用人单位在解除劳动合同时应谨慎行事，避免构成违法解除而承担不必要的赔偿责任。
综上所述，职工在公司工作期间已经年满退休年龄在解除劳动关系时能否要求公司支付经济补偿，需根据职工是否已开始享受基本养老保险待遇进行具体分析。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。