关于您提出的“到退休年龄公司解除劳动合同能否要公司计算年资”的问题，首先我们需要明确一点：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止，这是《劳动合同法》的相关规定。接下来，我们根据这一前提来详细分析您的问题。

结论前置：在劳动者达到法定退休年龄后，公司解除劳动合同通常不需要再计算年资给予补偿，因为此时劳动合同已经自然终止，不存在因解除而需要补偿的情形。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同自然终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老金时，其与公司的劳动合同关系就自然结束了。

2. 年资补偿的适用情况：

   • 年资补偿通常是在劳动合同因非劳动者本人原因被解除时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平给予的一种经济补偿。但在劳动者达到退休年龄后，劳动合同的自然终止并不属于这种情况。

3. 公司规章制度和劳动合同约定的考量：

   • 虽然劳动合同自然终止是普遍原则，但具体还需查看公司的规章制度和劳动合同中是否有特别约定。比如，有些公司可能会出于人道主义考虑，对退休员工给予一定的经济补助或福利。

4. 当地法律法规的影响：

   • 不同地区的法律法规可能会有所差异，对退休员工的权益保护也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，还需要结合当地的法律法规来综合判断。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，公司解除劳动合同通常不需要再计算年资给予补偿。但如果您的情况有特殊之处，或者公司的规章制度、劳动合同中有特别约定，以及当地法律法规有相关规定，那么可能会有所不同。建议您仔细查看相关文件，并咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。