关于“诉讼过程中到达退休年龄是否能恢复劳动关系”的问题，首先需要明确的是，劳动者到达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这通常是劳动关系自然终结的法定情形。但在某些特定情况下，问题可能变得复杂，以下是对此问题的详细分析：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者到达法定退休年龄并开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系即告终止。
到达退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者虽然到达法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续聘用该劳动者，双方之间的用工关系可能按劳务关系处理，而非劳动关系。在这种情况下，如果双方发生争议，诉讼过程中可能不涉及“恢复劳动关系”的问题，而是根据劳务合同的约定来处理。
诉讼过程中的特殊考量：
- 在诉讼过程中，如果劳动者到达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，而用人单位以此为由主张劳动合同终止，法院通常会支持这一主张。此时，劳动者请求恢复劳动关系的诉讼请求可能难以得到支持。
- 然而，如果劳动者在到达退休年龄前已经提起劳动争议仲裁或诉讼，并且在该过程中一直未享受基本养老保险待遇，那么诉讼的结果可能会影响劳动关系的存续。在这种情况下，法院会根据具体案情和法律规定来综合判断。
综上所述，诉讼过程中到达退休年龄的劳动者，如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，恢复劳动关系的请求通常难以得到支持。如果劳动者在到达退休年龄前已经提起劳动争议，并且在该过程中一直未享受基本养老保险待遇，那么诉讼的结果将取决于具体案情和法律规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。