达到退休年龄后继续工作，劳动关系的认定及报酬主张的时效问题需分情况讨论：
一、劳动关系的认定
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止，此时劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作的，其与用人单位之间的法律关系认定存在争议。
- 通说观点：认为此时劳动者与用人单位之间仍构成劳动关系，尤其是当劳动者在达到退休年龄前已在用人单位工作，并持续工作到退休年龄之后，且用人单位未为其缴纳社会保险导致其无法享受养老保险待遇时。
- 少数说观点：认为达到退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间均应认定为劳务关系。但这一观点在实践中并未得到广泛采纳。
二、报酬主张的时效
若认定为劳动关系：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
- 这意味着，如果劳动者与用人单位之间被认定为劳动关系，且劳动者在劳动关系存续期间主张欠付工资，则不受一年仲裁时效的限制。
若认定为劳务关系：
- 对于欠付工资的时效掌握，裁判机构一般不会当然认定拖欠的退休前的工资应当自劳动关系终止之日起计算时效。
- 裁判机构会考虑劳动者对事实与法律的认知问题，综合认定时效起算时间。因此，即使认定为劳务关系，劳动者主张欠付工资的时效也并非绝对从劳动关系终止之日起算。
三、实务建议
明确劳动关系状态：
- 劳动者在达到退休年龄后继续工作的，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系状态，即是否构成劳动关系或劳务关系。
- 这可以通过与用人单位协商、查阅相关法律法规或咨询专业律师来实现。
及时主张权利：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者都应及时主张自己的权利，避免因时效问题而丧失胜诉权。
- 对于欠付工资等争议，劳动者可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（或根据具体情况确定的其他时效期间内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的法律关系及欠付工资的事实。
总结来说，达到退休年龄后继续工作的劳动者，其与用人单位之间的法律关系认定及报酬主张的时效问题需根据具体情况分情况讨论。劳动者应明确自己的法律关系状态，及时主张权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。