结论前置：劳动者到达退休时间（即法定退休年龄）时，劳动关系通常会依法终止，但具体是否终止还需结合劳动者是否享受基本养老保险待遇等实际情况综合判断。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动关系终止：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是劳动关系终止的法定情形之一。
   • 法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。但需注意，未来法定退休年龄可能会有所调整，如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。

2. 享受基本养老保险待遇与劳动关系终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同同样终止。
   • 因此，即使劳动者未达到法定退休年龄，但只要开始享受基本养老保险待遇，劳动关系也会终止。

3. 特殊情况下的劳动关系处理：

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动关系的终止可能存在地域性差异，需依据当地政策执行。部分法院可能认为用人单位存在过错，应保护劳动者的权益，允许劳动关系继续存续。
   • 对于返聘等特殊用工情况，劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，若被原用人单位或其他用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。

4. 操作建议：

   • 即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。
   • 用人单位在处理退休劳动关系时，应仔细审查劳动者的年龄和养老保险享受情况，确保合规操作。
   • 双方可根据具体情况协商处理劳动关系的终止或延续问题，并明确双方关系的性质及相应的权利义务。

综上所述，到达退休时间后劳动关系的终止并非一成不变，而是需根据劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及双方实际履约情况等多重因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。