达到退休年龄后原单位继续工作，涉及劳动权益纠纷的诉讼时效计算需分情况讨论，具体如下：
1. 若主张劳动关系下的权益（如工资、加班费、未签书面合同双倍工资等）
- 诉讼时效为3年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 例如：退休后继续工作但未签劳动合同，劳动者主张双倍工资差额，时效从“应当签合同而未签”的次月起算，最长不超过1年（但双倍工资本身最多支持11个月，时效需结合具体主张时间）。
- 关键点：退休后继续工作，若未享受养老保险待遇且实际接受单位管理、提供劳动，可能被认定为“劳动关系”（依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条），此时适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（但诉讼中可衔接3年民事诉讼时效）。
- 例外：若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与单位为“劳务关系”，直接适用《民法典》3年诉讼时效。
2. 若主张劳务关系下的权益（如劳务报酬、人身损害赔偿等）
- 诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。
- 例如：退休后以劳务形式工作，因工作受伤主张赔偿，时效从受伤之日起算。
- 依据：《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。
3. 时效中断与延长的特殊情形
- 中断：若劳动者在时效内向单位主张权利（如发函、协商）、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效从中断时起重新计算。
- 延长：因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权的，时效可中止，自中止原因消除之日起6个月内继续计算。
⚠️ 实务建议
- 固定证据：保留工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系或劳务关系的材料。
- 及时主张：发现权益受损后尽快通过书面形式向单位提出，避免时效经过。
- 区分性质：明确是“劳动关系”还是“劳务关系”，直接影响时效和维权路径。
如有具体纠纷，可直接向我说明案情细节，我会进一步分析时效起算点及维权策略。