退休后才知道曾经被单位强制内退，现在提起诉讼的时效计算问题，需根据具体情况来确定诉讼时效的起算点。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定适用于大多数民事纠纷，包括因单位强制内退而引发的纠纷。然而，关键在于确定诉讼时效的起算点。
二、诉讼时效的起算点
知道或应当知道权利被侵害之日：
- 通常情况下，诉讼时效从权利人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后才发现被单位强制内退的情况，如果退休时并未意识到内退的非法性，而是在退休后某个时间点才得知，那么诉讼时效可能从得知权利被侵害之日起计算。
权利被侵害之日（特殊情况）：
- 如果单位强制内退的行为本身具有明显的违法性，且该行为在发生时即对劳动者的权益造成了损害，那么诉讼时效可能从内退行为发生之日起计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析内退行为的性质和后果。
最长诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这是最长诉讼时效的规定，适用于所有民事纠纷。对于退休后才发现被单位强制内退的情况，如果距离内退行为发生之日已超过二十年，则可能丧失胜诉权。
三、具体分析
如果退休时并未意识到内退的非法性：
- 诉讼时效可能从退休后得知权利被侵害之日起计算。例如，如果退休后通过查阅档案、咨询专业人士或与其他同事交流等方式，才发现自己被单位强制内退且该行为非法，那么诉讼时效可能从此时开始计算。
如果单位强制内退的行为具有明显违法性：
- 诉讼时效可能从内退行为发生之日起计算。但这种情况需要具体分析内退行为的性质和后果，以及劳动者在当时是否有可能知道或应当知道其权利被侵害。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于诉讼时效的计算涉及复杂的法律问题和事实认定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
收集证据：
- 在提起诉讼前，应尽可能收集与内退行为相关的证据，如内退通知、工资单、劳动合同等，以证明单位强制内退的事实和自己的权益受损情况。
注意诉讼时效的中断和延长：
- 在诉讼时效期间内，如果因某些原因（如向单位提出异议、向有关部门投诉等）导致诉讼时效中断，那么诉讼时效将重新计算。此外，如果存在特殊情况（如劳动者因疾病、残疾等原因无法行使权利），也可能导致诉讼时效的延长。
综上所述，退休后才知道曾经被单位强制内退，现在提起诉讼的时效计算需根据具体情况来确定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。