关于退休后诉讼时效的问题，这主要取决于具体的法律情境和所涉及的权利类型。不过，我可以根据一般情况和相关法律规定，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，诉讼时效的一般规定是三年。这是根据《民法典》第一百八十八条所规定的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一规定适用于大多数民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷等。
然而，在涉及退休后的具体法律问题时，诉讼时效可能会有所不同，特别是当涉及到劳动争议时。根据您提供的参考信息，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一规定特别针对劳动争议，如工资、社保、福利等问题的纠纷。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
现在，针对您提出的“退休后诉讼时效是几年”的问题，我需要分情况讨论：
如果涉及的是一般的民事纠纷，如退休后因财产、合同等问题产生的纠纷，那么诉讼时效通常是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
如果涉及的是劳动争议，如退休后因社保、工资等问题与用人单位产生的纠纷，那么诉讼时效通常是一年，同样从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者在退休时就已经知道其无法享受某些权益（如养老保险待遇），那么诉讼时效可能会从退休时开始计算。
此外，还需要特别注意的是，诉讼时效的经过并不会产生无法起诉或上诉的法律后果，只是会在对方当事人提出诉讼时效抗辩时丧失胜诉权。也就是说，即使过了诉讼时效，您仍然可以向法院提起诉讼，但如果对方提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回您的诉讼请求。
最后，我建议您在遇到具体法律问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确、更具体的法律建议。因为法律问题往往涉及复杂的法律条文和司法实践，需要专业人士进行细致的分析和解答。