关于追索退休待遇的诉讼时效规定，这主要涉及到劳动者在退休后，因用人单位未为其办理社会保险手续或未足额缴纳社会保险费，导致无法享受应有的退休待遇时，如何通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，追索退休待遇的纠纷，在特定条件下，属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，以下两种情况下的退休待遇纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
- 在这种情况下，劳动者需要证明用人单位未为其办理社会保险手续，并且社会保险经办机构已经明确答复不能补办，导致其无法享受社会保险待遇。
- 例如，如果劳动者在退休前，用人单位一直未为其缴纳社会保险费，且退休后社会保险经办机构告知无法补缴，导致劳动者无法领取养老金，那么劳动者就可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿养老金损失。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。
- 这种情况通常发生在劳动者退休后，发现原用人单位未为其参加社会保险统筹，或者虽然参加了但未足额缴纳社会保险费，导致其无法享受应有的社会保险待遇。
- 例如，劳动者退休后发现原用人单位未为其缴纳医疗保险费，导致其无法享受医疗保险待遇，那么劳动者就可以向法院提起诉讼，要求原用人单位承担相应的医疗费用。
关于诉讼时效：
- 对于上述两种情况下的退休待遇纠纷，劳动者应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果劳动者在退休后才发现用人单位未为其办理社会保险手续或未足额缴纳社会保险费，那么诉讼时效应当从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。
维权路径建议：
- 如果劳动者遇到退休待遇纠纷，首先应当尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求其督促用人单位补缴社会保险费或办理社会保险手续。
- 如果社会保险经办机构无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，追索退休待遇的诉讼时效规定主要涉及到劳动争议的范畴和诉讼时效的计算。劳动者在遇到退休待遇纠纷时，应当了解自己的权益和维权路径，及时采取行动维护自己的合法权益。