关于行政诉讼追缴社保的时效规定，这是一个涉及多个法律层面和规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
社保追缴在行政征缴层面一般不适用诉讼时效制度，即社会保险费征收机构有权随时要求用人单位补缴社保费，不受时间限制。然而，在劳动仲裁或民事诉讼层面，劳动者寻求救济时则需遵循相应的时效规定。
二、法律依据与具体分析
行政征缴层面
法律依据：
- 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或处以罚款，且未设置追诉期。
- 《社会保险费征缴暂行条例》同样未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
分析：
- 社保费的征缴是行政机关的法定职责，具有持续性和强制性。无论欠缴时间多久，社会保险费征收机构均有权要求用人单位补缴，这意味着在行政征缴层面不存在时效限制。
劳动仲裁与民事诉讼层面
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但此规定不适用于社保费的行政征缴，而是针对行政处罚的时效规定。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
分析：
- 劳动者要求用人单位补缴社保的请求，通常不直接通过民事诉讼方式解决，而是应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。
- 若因社保问题引发其他权益纠纷（如赔偿纠纷），则可能适用一般的仲裁和诉讼时效规定。
- 部分地区可能有特别规定，如五年内均可追缴等，这需根据当地的具体法律法规来确定。
三、实际操作建议
- 及时关注社保缴纳情况：劳动者应及时关注自己的社保缴纳情况，发现单位未按时足额缴纳社保时，应尽快向社保行政部门或社保费征收机构反映。
- 了解当地政策：不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，劳动者应了解当地政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 选择适当维权途径：若协商无果，劳动者可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择时应综合考虑时效、证据充分性及个人意愿等因素。
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，社保追缴的时效问题涉及多个层面和法律规定。劳动者应根据自身情况和所在地的具体法律法规来选择合适的维权途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。