关于追讨退休金是否有法律时效的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，追讨退休金通常与确认劳动关系、社保缴纳等劳动争议问题紧密相关。在处理这类问题时，法律时效是一个不可忽视的因素。
一、关于仲裁时效
在劳动争议中，仲裁时效是一个重要的法律概念。它指的是劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，必须在一定期限内提起仲裁申请，否则将丧失通过仲裁途径维护自己权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、追讨退休金的法律时效
对于已办理社保手续但欠缴的情况：
- 如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴社会保险费的情况，这通常属于行政管理的范畴。劳动者应首先向社会保险经办机构反映，由其责令用人单位限期缴纳或补足。这种情况下，并不直接涉及仲裁时效的问题，而是由社保经办机构依法处理。
对于未办理社保手续的情况：
- 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。这种情况下，如果劳动者选择通过法律途径维权，就需要注意仲裁时效的问题。根据相关法律规定，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
退休后追索养老金的情况：
- 对于劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等社会保险待遇而发生的纠纷，也属于劳动争议范畴。同样地，如果劳动者选择通过法律途径维权，也需要遵守仲裁时效的规定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在追讨退休金的过程中，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资流水、劳动合同、工作证等。这些证据在确认劳动关系、追讨社保费用等方面将起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向相关部门反映或提起仲裁申请。避免因超过仲裁时效而丧失维权机会。
咨询专业人士：
- 在处理这类复杂的法律问题时，劳动者可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。
综上所述，追讨退休金确实存在法律时效的问题。劳动者在维护自己权益的过程中，应充分了解并遵守相关法律规定，及时采取行动，保留证据，并咨询专业人士的意见。